プロジェクトK（新しい霞ヶ関を創る若手の会）は株式会社Publinkとの共催で、Publink Event「国・自治体・企業で加速する行政の生産性向上」を2025年8月24日（日）に開催します。

本イベントは、2022年に開催された「意外と変われる霞が関大賞（プロジェクトKイベント）」を前身としています。前回は各省庁によるピッチのみで構成されていましたが、今回はその枠を大きく広げ、国に加え、自治体・企業の実践者も登壇。官民それぞれの立場から、行政の変革に挑む先進事例をピッチ形式で発表します。

行政の現場に根深く残る「人手不足」「アナログ業務」「属人化」といった構造課題に対し、限られたリソースの中で成果を生み出してきたリアルな取組を登壇者が語ります。

審査員には平 将明 氏（デジタル大臣、国家公務員制度担当大臣）、高橋 謙司 氏（内閣府 地方創生推事務局長）、堀本 善雄 氏（金融庁 総合政策局長）、辻󠄀 恭介 氏（内閣人事局 総括参事官）、オブザーバーとして土生 栄二 氏（人事院 人事官）といった方々が参画。運営には現役大学生も加わり、次世代を見据えた共創型イベントとして開催されます。

 

開催概要

詳細・参加登録はこちら

登壇者、テーマ一覧（今後追加予定）

詳細・参加登録はこちら

「プロジェクトK」は、『霞が関「非」公式採用説明会～日本一リアル？な省庁転職・就職虎の巻〜』と題して、2023年4月16日（日）13:00より、霞が関への転職&就職と、霞が関からの転職について語り合うパネルディスカッションイベントを開催します！民間出身の官僚、プロパーの官僚、一度霞が関を出て戻ってきた官僚など、様々な視点から「霞が関って、実際のところどうですか？」を深掘り。パネルディスカッション後は登壇者と参加者との個別トークも予定しています。
長期的なキャリアも含め霞が関への転職・就職を検討している方はもちろん、情報発信や内定者ケアに課題をお持ちの採用担当者の方もぜひご参加ください！

【開催概要】 リアルとオンラインのハイブリッド方式
開催概要は以下の通りです。
日時：2023年4月16日（日）13:00〜15:10
会場：登壇者は虎ノ門周辺の会場にて対面形式、
参加者はオンライン（Zoom）
形式：オープンイベント、メディアによる取材あり
参加費：無料
主催：新しい霞が関を創る若手の会「プロジェクトK」、
ソトナカプロジェクト、リボルバー会
共催：一般社団法人官民共創HUB、『Publingual』、株式会社スタディーズ
参加対象者：霞が関への転職を検討している方、就職を検討している学生の方、民間企業への転職やその後の出戻りについて知りたい現役官僚の方、情報発信や内定者のケアなどに課題をお持ちの霞が関採用担当者の方など

＜第一部＞ 13:00〜パネルディスカッション
「仕事のリアルと魅力」「ライフプラン」「ポジティブサプライズ」を大きな柱に、登壇ゲストとともにトークをします。
＊登壇者＊（五十音順）
国土交通省　忍海邊智子さん
農林水産省　佐伯健太郎さん
経済産業省　馬場由之さん

＜第二部＞ 14:25〜登壇者と個別トーク
Zoomのブレイクアウトルームにて、登壇ゲストや協力メンバーを中心に個別トーク。より突っ込んだ質疑応答ができます。

イベント登録はpeatixからお願いいたします。
https://kasumigasekiunofficial.peatix.com

イベントの詳細はnote記事をご覧ください。
https://note.com/project_k_2003/n/n6ede5fb7db02

去る2022年5月29日、プロジェクトKは『第１回・意外と変われる霞が関大賞』ピッチイベントをリアルとオンラインのハイブリッドで開催。河野太郎賞、小室淑恵賞、千正康裕賞、そしてグランプリを贈りました。

またオブザーバーとして人事院総裁の川本裕子氏もご臨席いただいた中、ノウハウ共有とともに活発な議論がなされました。

栄えある各賞を受賞した８チームのみなさんとそのピッチ内容、審査員コメント、審査結果を公式noteで一挙にご紹介しました。

ぜひご覧ください。

 

「人事院による長期海外留学制度の制度変更を求める提言」、同提言を人事院に提出するに至った経緯、今年2月に行った同制度改善についての賛否を問うアンケートの結果を公表しました！
人事院側での継続的な意見の吸い上げによる更なる改善を期待し、今後、女性に限らず、様々な課題を持つ職員がキャリアアップのための道を選択できるような仕組みになっていってほしいと願っています。

詳しくはこちら

2021年にプロジェクトKが取りまとめた新提言について、こちらのnoteで詳しく解説しつつ、全文を公開しております。ぜひご一読ください。

『国家公務員のパフォーマンスを最大化し、国益を最大化する聖域なき提言』

プロジェクトK（新しい霞ヶ関を創る若手の会）は株式会社Publinkとの共催で、Publink Event「国・自治体・企業で加速する行政の生産性向上」を2025年8月24日（日）に開催します。

本イベントは、2022年に開催された「意外と変われる霞が関大賞（プロジェクトKイベント）」を前身としています。前回は各省庁によるピッチのみで構成されていましたが、今回はその枠を大きく広げ、国に加え、自治体・企業の実践者も登壇。官民それぞれの立場から、行政の変革に挑む先進事例をピッチ形式で発表します。

行政の現場に根深く残る「人手不足」「アナログ業務」「属人化」といった構造課題に対し、限られたリソースの中で成果を生み出してきたリアルな取組を登壇者が語ります。

審査員には平 将明 氏（デジタル大臣、国家公務員制度担当大臣）、高橋 謙司 氏（内閣府 地方創生推事務局長）、堀本 善雄 氏（金融庁 総合政策局長）、辻󠄀 恭介 氏（内閣人事局 総括参事官）、オブザーバーとして土生 栄二 氏（人事院 人事官）といった方々が参画。運営には現役大学生も加わり、次世代を見据えた共創型イベントとして開催されます。

 

開催概要

詳細・参加登録はこちら

登壇者、テーマ一覧（今後追加予定）

詳細・参加登録はこちら

「プロジェクトK」は、『霞が関「非」公式採用説明会～日本一リアル？な省庁転職・就職虎の巻〜』と題して、2023年4月16日（日）13:00より、霞が関への転職&就職と、霞が関からの転職について語り合うパネルディスカッションイベントを開催します！民間出身の官僚、プロパーの官僚、一度霞が関を出て戻ってきた官僚など、様々な視点から「霞が関って、実際のところどうですか？」を深掘り。パネルディスカッション後は登壇者と参加者との個別トークも予定しています。
長期的なキャリアも含め霞が関への転職・就職を検討している方はもちろん、情報発信や内定者ケアに課題をお持ちの採用担当者の方もぜひご参加ください！

【開催概要】 リアルとオンラインのハイブリッド方式
開催概要は以下の通りです。
日時：2023年4月16日（日）13:00〜15:10
会場：登壇者は虎ノ門周辺の会場にて対面形式、
参加者はオンライン（Zoom）
形式：オープンイベント、メディアによる取材あり
参加費：無料
主催：新しい霞が関を創る若手の会「プロジェクトK」、
ソトナカプロジェクト、リボルバー会
共催：一般社団法人官民共創HUB、『Publingual』、株式会社スタディーズ
参加対象者：霞が関への転職を検討している方、就職を検討している学生の方、民間企業への転職やその後の出戻りについて知りたい現役官僚の方、情報発信や内定者のケアなどに課題をお持ちの霞が関採用担当者の方など

＜第一部＞ 13:00〜パネルディスカッション
「仕事のリアルと魅力」「ライフプラン」「ポジティブサプライズ」を大きな柱に、登壇ゲストとともにトークをします。
＊登壇者＊（五十音順）
国土交通省　忍海邊智子さん
農林水産省　佐伯健太郎さん
経済産業省　馬場由之さん

＜第二部＞ 14:25〜登壇者と個別トーク
Zoomのブレイクアウトルームにて、登壇ゲストや協力メンバーを中心に個別トーク。より突っ込んだ質疑応答ができます。

イベント登録はpeatixからお願いいたします。
https://kasumigasekiunofficial.peatix.com

イベントの詳細はnote記事をご覧ください。
https://note.com/project_k_2003/n/n6ede5fb7db02

去る2022年5月29日、プロジェクトKは『第１回・意外と変われる霞が関大賞』ピッチイベントをリアルとオンラインのハイブリッドで開催。河野太郎賞、小室淑恵賞、千正康裕賞、そしてグランプリを贈りました。

またオブザーバーとして人事院総裁の川本裕子氏もご臨席いただいた中、ノウハウ共有とともに活発な議論がなされました。

栄えある各賞を受賞した８チームのみなさんとそのピッチ内容、審査員コメント、審査結果を公式noteで一挙にご紹介しました。

ぜひご覧ください。

 

「人事院による長期海外留学制度の制度変更を求める提言」、同提言を人事院に提出するに至った経緯、今年2月に行った同制度改善についての賛否を問うアンケートの結果を公表しました！
人事院側での継続的な意見の吸い上げによる更なる改善を期待し、今後、女性に限らず、様々な課題を持つ職員がキャリアアップのための道を選択できるような仕組みになっていってほしいと願っています。

詳しくはこちら

2021年にプロジェクトKが取りまとめた新提言について、こちらのnoteで詳しく解説しつつ、全文を公開しております。ぜひご一読ください。

『国家公務員のパフォーマンスを最大化し、国益を最大化する聖域なき提言』